Remuneración total y costes relacionados con la retribución

La remuneración total y los costes relacionados con la retribución de los miembros del Consejo de Dirección correspondiente a 2011 se detalla a continuación:

 

Miembro no ejecutivo del Consejo de Administración

2011

en €

2010

en €

Fijo 1,170,000 1,170,000
Dietas/compensación asistencia 425,000 520,000

 

Miembro ejecutivo del Consejo de Administración

   
Sueldo base 990,000 900,000
Remuneración variable anual (relativa al período señalado incluyendo la parte abonada por EADS NV) 1,993,475

1,732,500

 

La remuneración en efectivo de los miembros no ejecutivos del Consejo de Dirección correspondiente a 2011 ha sido la siguiente:

2011

Consejeros

Fijo*

en €

Dietas/compensación

asistencia en €

Total

en €

Bodo Uebber 210,000 90,000 300,000
Rolf Bartke 100,000 45,000 145,000
Dominique D’Hinnin 120,000 45,000 165,000
Juan Manuel Eguiagaray Ucelay 80,000 40,000 120,000
Arnaud Lagardère  100,000 30,000 130,000
Hermann-Josef Lamberti 130,000 35,000 165,000
Lakshmi N. Mittal**  80,000 30,000 110,000

Sir John Parker

130,000 35,000 165,000
Michel Pébereau 100,000 35,000 135,000
Wilfried Porth 120,000 40,000  160,000
Total  1,170,000  425,000

1,595,000

*   El fijo se abonará en 2012.
** Sin incluir el Fijo correspondiente a 2010 abonado en 2011

 

La remuneración en efectivo del miembro ejecutivo del Consejo de Dirección correspondiente a 2011 ha sido la siguiente:

2011

Consejero

Sueldo base

en €

Remuneración variable anual en € relativa a 2011

en €

Louis Gallois  990,000  1,993,475

 

El cuadro siguiente proporciona una idea general de las participaciones vinculadas a resultados concedidas al Consejero Delegado en 2011 con arreglo al Plan de incentivo a largo plazo (LTIP):

Plan de acciones sujetas a resultados: número de participaciones en los resultados*


 

Concedidas en 2011

Fechas de devengo
Louis Gallois 51,400

El calendario de devengo consta de cuatro pagos durante dos años:

(a) 25% previsto en mayo de 2015,
(b) 25% previsto en noviembre de 2015,
(c) 25% previsto en mayo de 2016,
(d) 25% previsto en noviembre de 2016.

* El disfrute de todas las participaciones en los resultados concedidas al Consejero Delegado está sujeto a ciertas condiciones de resultados.

 

Prestaciones por jubilación

Los doce miembros del Comité Ejecutivo cuentan con prestaciones de pensiones como parte de sus contratos laborales. La política general es de concederles pensiones anuales correspondientes al 50% de su sueldo base anual al alcanzar los cinco años de servicios en el Comité Ejecutivo de Airbus Group, pagaderas una vez alcancen la edad de jubilación.

Esos derechos pueden incrementarse gradualmente hasta el 60% después del segundo mandato, habitualmente después de diez años de servicio en el Comité Ejecutivo. No obstante, para alcanzar esta tasa de reemplazo del 60%, el miembro del Comité Ejecutivo en cuestión deberá tener doce años de antigüedad en el Grupo.

Estos planes de pensiones se han implantado y financiado mediante planes colectivos de pensiones en Francia y Alemania. Dichas prestaciones por jubilación tienen también reglas diferentes, por ejemplo por servicio de determinada duración mínima y otras condiciones exigidas por la normativa nacional.
Para el Consejero Delegado, el importe de las prestaciones de pensiones (es decir, el valor contable efectivo) ascendió a 2.900.000 euros a 31 de diciembre de 2011, mientras que el coste contabilizado de servicios corrientes e intereses relacionados con su pensión, durante el ejercicio 2011, representó un gasto de 600.000 euros. Esta obligación se ha periodificado en los Estados Financieros Consolidados.
Los miembros no ejecutivos del Consejo de Administración no perciben prestaciones por jubilación.


Indemnización por cese

De conformidad con su contrato, el Consejero Delegado tendrá derecho a una indemnización por cese cuando el mismo se deba a una decisión de la Sociedad en caso de cambio de control o de cambio en la estrategia de la Sociedad. El pago de la indemnización por cese también está sujeto al cumplimiento de las condiciones estipuladas y evaluadas por el Consejo de Administración. La indemnización por cese, en caso de aplicarse, ascendería como máximo a 18 meses del total del objetivo de remuneración anual.
No obstante, dicha norma de indemnización por cese no será de aplicación cuando el Consejero Delegado haya alcanzado los 65 años de edad y tenga la posibilidad de jubilarse de inmediato.
Los miembros no ejecutivos del Consejo de Administración no perciben indemnización por cese.


Cláusula de no competencia

En el contrato del Consejero Delegado figura una cláusula de no competencia aplicable durante un periodo de un año que comenzará al terminar el contrato, y que podrá renovarse por otro año a iniciativa de la Sociedad. Dicha cláusula prevé una retribución del 50% del último sueldo objetivo anual que se define como el salario base más la última remuneración variable anual abonada. La aplicación de la misma se someterá a la decisión del Consejo de Administración.

El Consejero Delegado ha renunciado de forma proactiva al beneficio de dicha retribución, a pesar de seguir vinculado por la cláusula de no competencia. El Consejo de Administración ha accedido a esta petición.


Otros beneficios

El Consejero Delegado tendrá derecho a un vehículo de la empresa. El valor del vehículo de la empresa a 31 de diciembre de 2011 es de 24.120 euros (IVA no incluido).