Desde el 2 de abril de 2013

Nombre Fin de mandato Función Status
Sir John Parker 2016 Chairman Independiente
Jean-Claude Trichet 2016 Member Independiente
Lakshmi N. Mittal 2016 Member Independiente
Hans-Peter Keitel 2016 Member Independiente

  

El Comité de Nombramientos y Retribuciones, compuesto por cuatro miembros independientes del Consejo, presenta recomendaciones al Consejo de Administración relativas al nombramiento de los miembros del Comité Ejecutivo (tras propuesta del Consejero Delegado y aprobación por parte del Presidente); del Secretario de Airbus Group; los miembros del Comité de Accionistas de Airbus; y de los presidentes del Consejo de Control (u organismo similar) de otras importantes compañías y Unidades de Negocio miembros del Grupo. Asimismo, El Comité de Nombramientos y Retribuciones hace recomendaciones al Consejo sobre las estrategias de remuneración y los planes de remuneración a largo plazo, y decide los contratos de servicio y otros temas contractuales relacionados con los Miembros del Consejo y del Comité Ejecutivo. Las normas de funcionamiento y las responsabilidades del Comité de Nombramientos y Retribuciones se exponen con más detalles en su Código.

El principio básico que rige los nombramientos de directivos del Grupo es que se nombre al mejor candidato para el puesto (“el mejor para el puesto”), al mismo tiempo que se trata de lograr una composición diversa respecto a género, experiencia, nacionalidad, etc. La aplicación de estos principios no debería suponer ninguna restricción en la variedad de nacionalidades dentro del equipo directivo de Airbus Group con funciones ejecutivas.

El Presidente del Consejo y el CEO están invitados a participar en cada reunión del Comité. El Director de Recursos Humanos de Airbus Group es invitado a asistir a reuniones del Comité de Nombramientos y Retribuciones para presentar propuestas y contestar preguntas.

El Comité de Nombramientos y Retribuciones debe reunirse al menos dos veces al año. En 2012 celebró seis reuniones, con un índice medio de asistencia del 96%.

Además de hacer recomendaciones al Consejo respecto a nombramientos importantes en el seno del Grupo, el Comité de Nombramientos y Retribuciones analizó los temas de talento y la planificación de sucesiones, debatió medidas para mejorar el compromiso activo de los empleados y promover la diversidad, analizó el sistema de remuneración de los miembros del Comité Ejecutivo para 2012, el plan de incentivos a largo plazo y la remuneración variable para 2012. Basándose en el resultado del plan de acciones gratuitas, también propuso los términos del plan ESOP para 2013.

Las Responsabilidades del Comité de Nombramientos y Remuneración, según se estipulan en Reglamento Interno del Consejo de Administración:

  1. recomendar al Consejo el nombramiento del secretario de Airbus Group, de los miembros del Comité de Accionistas de Airbus, y de los presidentes del Consejo de Control (u organismo similar) de otras importantes compañías y Unidades de Negocio parte de Airbus Group; 
  2. decidir sobre los contratos de servicio y otros asuntos contractuales en relación con los miembros del Consejo de Administración y del Comité Ejecutivo; 
  3. presentar recomendaciones al Consejo sobre estrategias de remuneración y planes de remuneración a largo plazo;
  4. consultar con el CEO con respecto a las propuestas para el nombramiento de los miembros del Comité Ejecutivo como un todo;
  5. recomendar al Consejo los nombres de los candidatos de acuerdo con la cláusula 7.2 del Reglamento del Consejo de Administración;
  6. esforzarse en evitar una sustitución completa de los Consejeros salientes de acuerdo con la cláusula 7.3 del Reglamento del Consejo de Administración;
  7. presentar recomendaciones sobre la sustitución provisional de Consejeros de acuerdo con las cláusulas 7.6 y 7.7 del Reglamento del Consejo de Administración; y
  8. tratar los aspectos relacionados con recursos humanos y otros relativos a la cláusula 7.8 del Reglamento del Consejo de Administración.