La estrategia de remuneración de EADS consiste en proporcionar una remuneración que:

  • atraiga, retenga y motive a ejecutivos cualificados;
  • esté alineada con los intereses de los accionistas;
  • esté vinculada al rendimiento en una medida significativa;
  • sea justa y transparente;
  • sea competitiva frente al mercado comparable;
  • se pueda aplicar consistentemente en todo el Grupo.

La política de remuneración se compara periódicamente con las prácticas de otras compañías mundiales, usando datos de grupos homólogos y datos de empresas de consultoría sobre la industria en general. Los datos de referencia son una media ponderada de información obtenida en Francia, Alemania y Reino Unido, los países de origen de EADS. En los países fuera de la región de origen de EADS (como EE. UU.), EADS compara sus datos con los del grupo de empresas homólogas nacionales del sector. El objetivo total de remuneración de los ejecutivos se establece en el nivel medio en comparación con los datos de referencia.