Comité des Rémunérations et des Nominations

Depuis le 2 avril 2013

Nom Fin de mandat Fonction Status
Sir John Parker 2016 Chairman Indépendent
Jean-Claude Trichet 2016 Member Indépendent
Lakshmi N. Mittal 2016 Member Indépendent
Hans-Peter Keitel 2016 Member Indépendent

 

Le Comité des Rémunérations et des Nominations – composé de quatre membres indépendants du Conseil d’administration – soumet au Conseil d’administration des recommandations concernant la nomination des membres du Comité exécutif (sur proposition du Président exécutif et validation du Président), du Secrétaire général d’Airbus Group, des membres du Comité des Actionnaires d’Airbus et des Présidents des Conseils de surveillance (ou organes similaires) des autres unités opérationnelles et entreprises membres importantes du Groupe. Le Comité des Rémunérations et des Nominations soumet également au Conseil d’administration des recommandations concernant les stratégies de rémunération et les plans de rémunération à long terme. Il approuve les contrats de service et les autres questions contractuelles dans des domaines concernant les membres du Conseil d’administration et du Comité exécutif. Les règles et responsabilités du Comité des Rémunérations et des Nominations sont présentées en détail dans la Charte des Rémunérations et des Nominations.

Les principes directeurs régissant les nominations de dirigeants au sein du Groupe doivent favoriser la sélection du meilleur candidat pour un poste donné (« la personne la plus qualifiée pour le poste »), tout en veillant à atteindre une composition diversifiée en termes de répartition hommes-femmes, d’expériences, de nationalités, etc.

L’application de ces principes directeurs ne doit entraîner aucune forme de restriction sur le plan de la diversité au sein des équipes dirigeantes d’Airbus Group.

Le Président du Conseil d’administration et le Président exécutif sont invités à participer à chaque réunion du Comité. Le Directeur des Ressources Humaines d’Airbus Group est tenu d’assister aux réunions du Comité afin de présenter des propositions à la Direction et répondre aux questions.

Le Comité des Rémunérations et des Nominations doit se réunir au moins deux fois par an. Il s’est réuni à quatre reprises en 2012, avec un taux de participation moyen de 96 %.

Outre la formulation de recommandations au Conseil d’administration sur les principales nominations au sein du Groupe, le Comité des Rémunérations et des Nominations a examiné les meilleurs talents et le plan de successions. Il a évoqué les mesures à mettre en place pour améliorer l’implication des collaborateurs et promouvoir la diversité, a passé en revue la rémunération des membres du Comité exécutif en 2012, le plan d’actionnariat salarié et la paie variable pour 2011. En se fondant sur les résultats du plan d’Attribution d’actions gratuites, le Comité a également proposé les modalités du plan de rémunération à long terme (ESOP) pour 2013.
 

Les responsabilités du Comité des Rémunérations et des Nominations, telles que citées dans les Règles internes du Conseil d’administration, incluent :

  1. la soumission au Conseil d’administration de recommandations concernant la nomination du Secrétaire général d’EADS, des membres du Comité des Actionnaires d’Airbus et des Présidents des Conseils de surveillance (ou organes similaires) des autres unités opérationnelles et entreprises membres importantes du Groupe EADS ;
  2. l’approbation des contrats de service et des autres questions contractuelles impliquant les membres du Conseil d’administration et du Comité exécutif ;
  3. la soumission au Conseil d’administration de recommandations concernant les stratégies de rémunération et les plans de rémunération à long terme ;
  4. la consultation du Président exécutif à propos des propositions de nomination des membres du Comité exécutif dans son ensemble ;
  5. la recommandation au Conseil d’administration des noms de candidats conformément à la clause 7.2 des Règles internes du Conseil d’administration ;
  6. l’engagement à invalider, dans la mesure du possible, un remplacement complet des administrateurs sortants conformément à la clause 7.3 des Règles internes du Conseil d’administration ;
  7. la formulation de recommandations sur le remplacement temporaire d’administrateurs conformément aux clauses 7.6 et 7.7 des Règles internes du Conseil d’administration ; et
  8. le traitement des ressources humaines et questions connexes conformément à la clause 7.8 des Règles internes du Conseil d’administration.